Remuneração e benefícios
Uma política de remuneração desenvolvida para estimular o desempenho individual e coletivo.
Consolidada nos valores da nossa cultura corporativa - Conquista, Exigência e Coesão - nossa política de remuneração mundial gera motivação e uma maneira de oferecer reconhecimento pelo desempenho individual e coletivo.
A remuneração dos líderes inclui uma parte variável relacionada a três critérios de desempenho:
A conquista das metas anuais do Grupo
A conquista das metas anuais da empresa ou da função à qual o funcionário pertence
A conquista das suas metas individuais com a ajuda das suas competências comportamentais
Incentivos como opções de ações e participações de desempenho são reservados para a alta direção e para os principais funcionários, e estão ligados aos objetivos principais do Grupo a longo e médio prazos.