Programa de estágio e trainee

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Um dos importantes pilares da gestão de recursos humanos do Grupo é o desenvolvimento de jovens talentos, foco dos Programas de Estágio (Nível Universitário e Nível Técnico) e de Trainees.

Programa de Estágio

No Brasil, a Rhodia foi uma das primeiras a ter um Programa de Estágio formalizado. Criado há mais de 40 anos e constantemente aprimorado, o programa combina um diferenciado conjunto de atividades que proporcionam aos estagiários o aprendizado prático e vivencial em um ambiente de trabalho agradável, desafiador e estimulante.

Com edições anuais, o Programa de Estágio oferece oportunidades a estudantes que estejam no último ou penúltimo ano do curso. Os cursos de interesse variam conforme as demandas e necessidades das áreas. Em média, considerando as várias unidades e negócios do Grupo, são abertas cerca de 120 vagas de estágio por ano. Cada edição do programa é divulgada neste site e em feiras de estágio. O processo seletivo inclui testes online, dinâmicas de grupo e entrevistas presenciais.

Os benefícios oferecidos são:
  • bolsa-auxílio
  • auxílio transporte
  • vale-refeição
  • seguro de vida
  • plano de assistência médica e odontológica

Programa de Trainees

O Programa de Trainees do Grupo na região tem como diferencial o fato de ser aberto apenas aos participantes do Programa de Estágio da empresa ou a empregados recém-formados. O processo de avaliação dos candidatos inscritos é desenvolvido em etapas seletivas, com testes de inglês e comportamental, apresentação de um painel e entrevistas com RH e com o gestor.

Os trainees têm um plano de desenvolvimento de dois anos. Além de acesso às formações do catálogo de treinamentos da região e do estágio em setor ligado à sua área de atuação, os trainees passam por um processo de mentoring. Realizado no primeiro ano do programa, essa atividade se desenvolve por meio de reuniões com um executivo sênior da empresa, que compartilha suas experiências e aprendizados e orienta o jovem em seu início de carreira.