Rhodia Way

Para fortalecer nossa abordagem corporativa para o desenvolvimento sustentável, a Rhodia estabeleceu uma estrutura de comprometimentos chamada Rhodia Way, uma abordagem de progresso contínuo com base em um guia de gerenciamento e em uma ferramenta de auto-avaliação que orienta tudo o que fazemos.

Planejamos que 21 compromissos sejam estabelecidos com nossos seis stakeholders (partes interessadas): clientes, empregados, meio ambiente, acionistas, fornecedores e comunidades. Ambicioso, mas prático e flexível o suficiente para vencer novos desafios, o Rhodia Way é nosso guia para o desenvolvimento sustentável.

Como o Rhodia Way foi criado

Analisamos como estávamos gerenciando cada stakeholder e examinamos de perto nossas práticas e nosso desempenho. Essa auto-avaliação possibilitou que cada entidade da Rhodia examinasse seu desempenho e identificasse pontos de melhorias necessárias.

No começo de 2007, a estrutura do Rhodia Way foi apresentada a 260 gerentes seniores, representando cada unidade de negócios, departamento e país em que a Rhodia opera. Em um seminário prático, todos foram convidados a experimentar em primeira mão a facilidade de execução da auto-avaliação. Os resultados demonstraram a confiabilidade do procedimento.

Como o Rhodia Way foi comunicado

A inauguração foi acompanhada por uma campanha mundial de publicidade interna para despertar a conscientização. Cartazes apresentando o Rhodia Way em termos claros e simples foram afixados em todos os locais, em cada um dos setes idiomas de trabalho da empresa.

Também criamos um site na intranet para os funcionários, concebido para aumentar a conscientização e a compreensão, apresentando informações abrangentes sobre o desenvolvimento sustentável e o Rhodia Way.

Quais são os nossos comprometimentos

• Garantir que nossos stakeholders estejam familiarizados com nossos objetivos de RSC (Responsabilidade Social Corporativa)

• Garantir a criação de inovações em linha com esses objetivos

• Garantir a identificação de quaisquer riscos relacionados a produtos e a comunicação destes riscos aos nossos clientes

• Garantir que lidaremos rápida e efetivamente com críticas e solicitações de informações

Desde o começo, o departamento de desenvolvimento sustentável da Rhodia tem se comprometido a incentivar todos os níveis da força de trabalho a adotar o Rhodia Way. O diálogo interno é a essência do processo e, no devido tempo, todos os funcionários em qualquer nível estarão em posição para contribuir com a conversa.

A rede do Rhodia Way foi criada para retransmitir e gerenciar a implementação no local de trabalho. Os 100 defensores e correspondentes responsáveis pela implantação global do projeto se reúnem com a equipe para delinear questões relacionadas ao desenvolvimento sustentável e para impulsionar a abordagem do Rhodia Way.

Sucesso!

Tivemos 100% de sucesso em nossa primeira auto-avaliação, com a partição completa de 61 instalações, cinco centros de P&D, 17 unidades de negócios e o departamento global de Aquisição. De agora em diante, seremos capazes de avaliar o nível de conscientização e a prontidão de nossas diferentes famílias de funcionários em todo o mundo a fim de colocarmos em prática os nossos comprometimentos com a sustentabilidade.

Em 2008, a Rhodia visa a aumentar a participação e a compreensão dos funcionários, auxiliando na comunicação, organizando treinamentos e oferecendo apoio ao quadro de pessoal da empresa.