Nosso compromisso

Nosso objetivo é que a Solvay seja reconhecida como uma organização verdadeiramente diversificada e inclusiva.

Para isso, estamos comprometidos em melhorar a diversidade de nossa força de trabalho e construir uma cultura mais inclusiva. Esse compromisso está fundamentado em nossos princípios de comportamento ético, respeito às pessoas, foco no cliente, empoderamento e trabalho em equipe.

Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos, todos os dias, onde quer que operemos.

Destaques da Política de Diversidade e Inclusão (D&I)

Nossos princípios inspiram as duas características-chave que estão no coração do nosso negócio: diversidade de talentos e uma cultura inclusiva.

 

Diversidade

Inclusão

Na Solvay, a diversidade é definida como as diferenças e semelhanças visíveis e invisíveis entre os indivíduos. Descreve todas as maneiras pelas quais somos diferentes. Diversidade é mais do que gênero, nacionalidade, idade, deficiência, origem étnica e  preferência sexual. Inclui pensamento, crenças, cultura, educação e formação. Em um ambiente de negócios, também envolve a cultura corporativa. Nosso Compromisso abrange todas as dimensões da diversidade. Acreditamos que, abraçando a diversidade e trabalhando juntos, entregaremos as melhores soluções para nossos povos, clientes e públicos de relacionamento. Nossos sucesso e desempenho são construídos sobre nossa capacidade de abraçar a diversidade.

A inclusão valoriza e respeita a diferença. Uma cultura de inclusão permite que todos contribuam, sabendo que serão ouvidos e reconhecidos. Um local de trabalho inclusivo promove a abertura, o respeito e acolhe as perspectivas individuais. Valorizamos a diversidade de pensamento e promovemos uma cultura em que as pessoas se sintam respeitadas e conectadas aos sucessos do Grupo.

 

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Diversidade e inclusão são importantes para nós

Acreditamos que uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva irá:

  • Proporcionar um desempenho superior, conectando-nos aos clientes de forma mais eficaz, permitindo-nos acessar novos mercados e atrair mais negócios.
  • Fortalecer nossa capacidade de inovação, criando um ambiente que incentiva e valoriza contribuições individuais, talentos e perspectivas, aproveitando a riqueza de conhecimentos, experiências e habilidades de nossos profissionais e promovendo a colaboração.
  • Refletir as sociedades em que operamos. As expectativas da sociedade e os nossos compromissos públicos exigem que a Solvay seja uma organização verdadeiramente diversificada e inclusiva. A diversidade é um pré-requisito para muitas pessoas, empresas e países com os quais queremos fazer negócios. Para sermos capazes de atuar efetivamente em uma economia global cada vez mais complexa, devemos ser capazes de lidar com diferentes culturas, com discernimento, habilidade e compreensão.
  • Ajudar a competirmos efetivamente pelos melhores talentos e melhorar nossa reputação. Nossa atratividade como empresa empregadora e socialmente responsável será aprimorada, o que atrairá novos talentos e nos ajudará a reter nossas melhores pessoas.

A transformação para uma cultura mais inclusiva envolverá e engajará todos na Solvay. Gerará energia e ideias, forjará redes e conexões e impulsionará equipes colaborativas e de alto desempenho.

Nosso caminho para uma organização inclusiva

Nosso objetivo é reforçar uma cultura de inclusão por meio do compromisso de liderança e engajamento dos empregados, e incorporando D&I em políticas, práticas e programas relevantes que envolvam todos em nossa organização.

Por todas essas razões e para continuar fomentando talentos em todos os níveis da organização, a Solvay promoveu e assinou o Embrace Difference, o maior compromisso compartilhado pelas principais empresas europeias, reforçando a jornada do nosso Grupo em direção a uma cultura organizacional inclusiva e aberta.

Compromisso a partir do topo

D&I são defendidos no mais alto nível da organização pelo nosso Comitê Executivo e Conselho de Liderança. Cada equipe de gestão das entidades GBU e Função é responsável por colocar esse compromisso em prática.

Áreas de foco selecionadas

Nosso compromisso abrange todas as dimensões da diversidade, visível e invisível. Em nível de Grupo, quatro áreas de foco receberão atenção e monitoramento específicos para garantir uma melhoria consistente em toda a organização. Nossa ambição é:

  • Alavancar experiências e procedências.  
  • Melhorar o equilíbrio de gênero em todos os níveis da organização.
  • Desenvolver talentos nacionais/culturais que espelhem nossas oportunidades de crescimento.
  • Aproveitar o mix de gerações para otimizar o aprendizado, o conhecimento e a experiência.

 

Estratégia orientada para os negócios

Diversidade e inclusão são imperativos do negócio para atender aos nossos objetivos de crescimento e fortalecer nossos diferenciais competitivos. Para refletir os objetivos de negócio e o contexto cultural, os líderes regionais e locais definirão objetivos específicos e relevantes no contexto de D&I do Grupo.

Plano de ação em nível local

Reconhecemos que nossas estratégias e planos de ação devem ser de propriedade local, impulsionados por GBUs e Funções, região e país, levando em consideração as leis locais, os costumes e as prioridades.

Gestão de Pessoas

Recrutamos, gerenciamos e desenvolvemos indivíduos de acordo com suas qualificações, habilidades e experiência, mas também considerando o contexto do negócio e as necessidades da equipe.

Totalmente incorporado ao DNA do nosso Grupo

Tornar-se uma organização verdadeiramente inclusiva demandará tempo, energia e comprometimento em todos os níveis. A construção de uma cultura de diversidade e inclusão em toda a empresa exigirá mudanças de comportamento nos âmbitos de Grupo, local, equipe e individual. Isso requer que cada indivíduo se aproprie da nossa política.

 

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Ambições do Grupo 2020

O compromisso Solvay abrange todas as dimensões da diversidade visível e invisível. No nível do Grupo, quatro áreas de foco em termos de diversidade receberão atenção e monitoramento específicos para garantir uma melhoria consistente em toda a organização.

 

INCLUSÃO: Respeitar, promover e valorizar todos os aspectos da diversidade em todo o Grupo

TARGET 2020: Aumento significativo do índice de Inclusão e Diversidade (medido por pesquisa de engajamento) de 70% em 2015 para 75% em 2020

 

Experiência e procedência

AMBIÇÃO: Enriquecer a mistura de equipes, aproveitando diferentes experiências e procedências


Gênero

AMBIÇÃO: Melhorar a mistura de gênero em todos os níveis da organização

META 2020: Pelo menos 20% * dos nossos cargos executivos seniores serão ocupados por mulheres


Global

AMBIÇÃO: Desenvolver talentos nacionais/culturais que espelhem nossas oportunidades de crescimento


Geração

AMBIÇÃO: Aproveitar o mix de geração para otimizar o aprendizado, o conhecimento e a experiência

 

*13% em 2015