Iniciativas
Refletindo o mundo em que vivemos
Na Solvay, acreditamos que nossas diferenças inatas são nossa maior força. Aceitamos a diversidade em todas as suas formas e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo para que todos os colaboradores entreguem seu melhor trabalho com o seu melhor. Isso é uma parte essencial do nosso propósito de reinventar o progresso.
A Solvay tem orgulho de ser uma empregadora que oferece oportunidades iguais e todos os candidatos habilitados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, status de deficiência, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei.
Nossos Grupos de Recursos de Empregados (ERG, na sigla em inglês)
Nossos empregados são a base de tudo o que fazemos, e é por isso que nossos Grupos de Recursos de Empregados são essenciais para promover DEI em todo o Grupo. Por e para colaboradores com experiências, interesses ou preocupações comuns, os ERGs criam comunidades, inspiram o diálogo, identificam oportunidades de melhoria e impulsionam a inovação na base. Eles ajudam a Solvay a evoluir, para que possamos ser o melhor que pudermos.
Cada grupo tem parceria com pelo menos um Patrocinador Executivo que defende uma abordagem ascendente, estabelecendo comunicações eficazes entre os ERGs e a equipe de liderança da Solvay.
O Grupo de Empregados Afro-Americanos Solvay deseja criar uma força de trabalho totalmente inclusiva para os colaboradores afro-americanos da Solvay e promover o avanço para afro-americanos e grupos marginalizados nas comunidades Solvay. Baseados nos pilares de Representação, Inclusão e Engajamento Comunitário, o grupo quer proporcionar um espaço seguro para orientar e desenvolver líderes, promover responsabilidade e criar redes para atrair, desenvolver e reter colaboradores.
O Solvay X-Factor é dirigido por mulheres que desejam melhorar a cultura de inclusão e diversidade dentro da Solvay, garantindo que o Grupo atraia, retenha e capacite as mulheres. Este ERG oferece oportunidades para talentos femininos obterem reconhecimento total por meio de mentoria, networking e desenvolvimento profissional.
A Solvay Young Professional Network (Rede de Jovens Profissionais Solvay) está comprometida em conectar todas as gerações de colaboradores da Solvay. Por meio de eventos de Jovens Profissionais para todos os colaboradores, este ERG deseja reunir diferentes gerações para promover a compreensão e o respeito mútuo contestando estereótipos, reconhecendo as contribuições vitais uns dos outros e, por fim, aprender e trabalhar juntos para fortalecer a comunidade e criar um ambiente de trabalho sustentável.
GirLS Leading na Ciência
GirLS Leading in Science é um concurso anual de ciência organizado pela Solvay em parceria com a BeWise, para estimular meninas apaixonadas pela ciência a seguir carreiras científicas. O concurso motiva as meninas a serem responsáveis em um ambiente científico, apresentando suas soluções criativas para grandes desafios da sociedade.
Alquimia Jovem
Alquimia Jovem é um projeto social iniciado pela Solvay que visa ampliar as perspectivas de crianças em nossas comunidades no Brasil, por meio de atividades culturais e científicas após a aula. Disponível para meninas e meninos de famílias de baixa renda, queremos reduzir o absentismo, tirar alunos de situações socialmente vulneráveis e estimulá-los a ter controle sobre seu próprio futuro.
Greenlight para meninas (g4g)
O Greenlight for Girls é uma organização sem fins lucrativos que visa inspirar meninas e meninos a seguir cursos e carreiras em STEM, apresentando-lhes o mundo da ciência de forma divertida e instigante. A Solvay apoia o trabalho do g4g por meio de colaborações inspiradoras, proporcionando experiências de aprendizagem criativas e práticas, bem como uma plataforma virtual repleta com vídeos educacionais de empregados da Solvay.
