Elevando o padrão para enfrentar as mudanças climáticas e a escassez de recursos para promover uma vida melhor
Uma vida melhor
Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e da sociedade
Colocamos nossa expertise a serviço de um planeta que compartilhamos para melhorar a qualidade de vida de milhões de pessoas. Fazemos isso por meio da química - um componente central dos produtos e soluções do dia a dia - e trabalhando constantemente para reduzir nossa pegada ambiental e social, e garantir o futuro de nossos filhos.
A química é a chave para reciclar o que usamos, economizar recursos naturais, combater as mudanças climáticas e, por fim, melhorar a qualidade de vida das pessoas. Nosso amplo e diversificado portfólio de produtos oferece inovações que ajudam a enfrentar esses desafios globais, acompanhando as poderosas tendências de negócios que impulsionam o crescimento em nossos mercados finais. A Solvay é e continuará sendo parte da solução.
Esforço para criar uma vida melhor para todos
Publicação da disparidade salarial entre homens e mulheres em abril de 2022 e medidas corretivas em vigor para 951 pessoas
Alta participação no programa inaugural Global Employee Share
primeiro plano de ações para funcionários em 2022,
uma taxa de participação de 27,7%
Funcionários da Solvay se unem pelo DEI
Doação de € 50.000 - 100 locais - 14 países
Priorizando a segurança para colaboradores e comunidades
Segurança é a nossa prioridade número um. Quando se trata de segurança no trabalho, apenas um único acidente é o suficiente. Nossa meta declarada é nível zero de acidentes. A aplicação rígida de nossas Regras que Salvam Vidas e as melhorias contínuas em nossa Cultura e Liderança de Segurança contribuem para garantir que todos os nossos colaboradores voltem para casa em segurança e ilesos todos os dias.
Em 2021, a nossa taxa de acidentes com tratamento médico (MTAR, na sigla em inglês) diminuiu 16% em relação a 2018. Esta melhoria deve-se à abordagem “Criando Segurança” do Grupo para colaboradores e terceirizados, e ao número reduzido de horas de trabalho, associado a níveis de atividade mais baixos como resultado da pandemia.
Cuidando dos colaboradores e das comunidades durante a crise ocasionada pela Covid-19
No início da pandemia, implementamos rapidamente o trabalho remoto para mais de 10 mil colaboradores, junto com várias medidas de redução de custos. Para ajudar nossos funcionários a enfrentar as consequências da crise, implementamos medidas importantes: uma rede de segurança para todos os nossos empregados em todo o mundo, o Fundo de Solidariedade Solvay; pesquisas anônimas frequentes, para acompanhar o bem-estar dos colaboradores; e um bônus especial, recompensando todos os profissionais não executivos pelo desempenho constante durante a crise.
Incorporando diversidade, equidade e inclusão
Em 2021, o número de mulheres em cargos de gerência de nível médio e alto aumentou cerca de um ponto percentual, para 25%, em comparação com 2018. Para promover a melhoria nesta área, implementamos uma exigência de recrutamento específica: deve haver uma profissional do sexo feminino dentr os três principais candidatos participantes do processo seletivo para qualquer cargo de gerência de nível médio e alto.
Nosso objetivo é ser uma organização totalmente equilibrada em termos de gênero até 2030, mas nossa ambição é ir além disso. Imaginamos uma empresa na qual promovemos a inclusão e a equidade, e acolhemos a diversidade, para que cada um de nossos colaboradores possa trabalhar integralmente.
Garantindo uma vida com um local de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo
Com a introdução de uma nova Comunidade de Liderança Solvay e a publicação das proporções salariais masculino/feminino dos cargos gerenciais em todo o Grupo, a Solvay está dando passos significativos para promover a inclusão, a equidade e a diversidade. Isso garantirá que uma gama diversificada de vozes e experiências sejam chamadas para influenciar a direção do Grupo, e que a transparência e o diálogo aberto em torno do pagamento justo sejam aumentados
Além disso, nosso Código de Integridade de Negócio serve como base para a criação de uma organização duradoura que acolhe e garante oportunidades iguais para colaboradores de todas as origens, idades, gêneros, nacionalidades, etnias, religiões, orientação sexual, identidades e habilidades.
Extensão da licença maternidade e paternidade
Como uma de nossas principais medidas para fortalecer a igualdade de gênero, ampliamos nosso programa de benefícios Solvay Cares. Em 2021, aumentamos nossa política global de licença-parental de 14 para 16 semanas e estendemos a política a todos empregados da empresa, independentemente do sexo. Leia mais
Desenvolvendo soluções sustentáveis para melhorar a qualidade de vida da sociedade
Nosso setor está na vanguarda de muitas inovações que melhoraram o bem-estar e a saúde das pessoas. Buscamos desenvolver novas soluções sustentáveis que atendam às necessidades dos clientes e da sociedade em geral, com o objetivo de garantir que até 2030 pelo menos 65% do nosso faturamento seja proveniente de soluções sustentáveis. Hoje, € 3,1 bilhões de nossas vendas são gerados por soluções que contribuem para melhorar a qualidade de vida da sociedade.
Fornecemos polímeros avançados para dispositivos médicos e embalagens farmacêuticas, bem como ingredientes ativos para medicamentos, incluindo produtos para testes e vacinas da Covid. Nossas membranas de ultrafiltração para hemodiálise já foram usadas para tratar três milhões de pessoas em todo o mundo. Também purificamos o ar que respiramos: nossos produtos Solvair® ajudam a limpar os gases de escape em muitas indústrias e serviços públicos, eliminando até 99% das emissões de óxido de enxofre, flúor e cloreto de hidrogênio.
Unidos por uma Vida Melhor - Nosso compromisso com o capitalismo responsável
A Solvay se orgulha do legado de seu fundador Ernest Solvay. Ele foi um dos primeiros líderes corporativos a implementar o que hoje chamamos de Responsabilidade Social Corporativa (RSC), dando grande ênfase ao capitalismo responsável e ao bem-estar dos colaboradores e das comunidades. Nosso Fundo de Solidariedade Solvay, nossa iniciativa Citizen Day e as ações que tomamos para cuidar dos colaboradores e das comunidades durante a pandemia da Covid-19, dentre outros, são exemplos de como seguimos esse compromisso em 2020.
Iniciativa de Guar Sustentável, ou como fazemos negócios inclusivos
A Solvay é a maior produtora mundial de derivados de guar. Desde 2015, a Solvay tem liderado uma iniciativa de desenvolvimento em grande escala para tornar o cultivo do guar mais sustentável e, ao mesmo tempo, aumentar a renda dos agricultores que o produzem. O objetivo principal da iniciativa é estimular uma agricultura sustentável e inteligente para o clima, aumentando assim a receita dos agricultores por meio de boas práticas de cultivo de guar. A iniciativa também capacita mulheres por meio de treinamentos específicos em higiene, saúde e nutrição.
Citizen Day 2022: Unidos por Dignidade, Equidade e Inclusão
O Citizen Day visa dar aos funcionários da Solvay em todo o mundo a oportunidade de se envolver em ações com as comunidades locais. Este evento foi criado em 2019 para reforçar nosso Propósito, e atuar como UMA equipe para UM planeta.
O Dia do Cidadão também faz parte da ambição da Solvay de se alinhar aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas e uma forma de buscar o compromisso do Grupo de promover mudanças positivas no mundo por meio da ciência.
Clima
Reduzir a pegada ambiental de nossas operações em escala planetária para proteger o clima e a biodiversidade.
Recursos
Acelere a transição para um modelo circular de negócios e operações.