Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e da sociedade

Colocamos nossa expertise a serviço de um planeta que compartilhamos para melhorar a qualidade de vida de milhões de pessoas. Fazemos isso por meio da química - um componente central dos produtos e soluções do dia a dia - e trabalhando constantemente para reduzir nossa pegada ambiental e social, e garantir o futuro de nossos filhos. 

A química é a chave para reciclar o que usamos, economizar recursos naturais, combater as mudanças climáticas e, por fim, melhorar a qualidade de vida das pessoas. Nosso amplo e diversificado portfólio de produtos oferece inovações que ajudam a enfrentar esses desafios globais, acompanhando as poderosas tendências de negócios que impulsionam o crescimento em nossos mercados finais. A Solvay é e continuará sendo parte da solução.

SDGs 3 Good Heatlh and Well Being
SDGs 6 Clean Water and Sanitation
SDGs 8 Decent Work and Economic Growth
SDGs 17 Partnerships for the Goals

 

 

 

Contribuindo com os ODS das Nações Unidas
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Aerial photography of a group of people

ESG em nossa essência
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Esforço para criar uma vida melhor para todos

Safety First Teal Icon

 

 

 

Visar zero acidentes

-26% em 2020, em comparação com 2018

DEI Teal Icon bis

Alcançar a paridade de gênero até 2035

24,6% em 2020, + 1p.p em comparação com 2018 

Parental Leave Icon Teal

 

 

 

Prolongar o tempo da licença-parental e ampliá-la  

16 semanas, independentemente do gênero, implementada em janeiro de 2021


 

Priorizando a segurança para colaboradores e comunidades

Segurança é a nossa prioridade número um. Quando se trata de segurança no trabalho, apenas um único acidente é o suficiente. Nossa meta declarada é nível zero de acidentes. A aplicação rígida de nossas Regras que Salvam Vidas e as melhorias contínuas em nossa Cultura e Liderança de Segurança contribuem para garantir que todos os nossos colaboradores voltem para casa em segurança e ilesos todos os dias.

Em 2020, a nossa taxa de acidentes com tratamento médico (MTAR, na sigla em inglês) diminuiu 26% em relação a 2018. Esta melhoria deve-se à abordagem “Criando Segurança” do Grupo para colaboradores e terceirizados, e ao número reduzido de horas de trabalho, associado a níveis de atividade mais baixos como resultado da pandemia.

Cuidando dos colaboradores e das comunidades durante a crise ocasionada pela Covid-19

No início da pandemia, implementamos rapidamente o trabalho remoto para mais de 10 mil colaboradores, junto com várias medidas de redução de custos. Para ajudar nossos funcionários a enfrentar as consequências da crise, implementamos medidas importantes: uma rede de segurança para todos os nossos empregados em todo o mundo, o Fundo de Solidariedade Solvay; pesquisas anônimas frequentes, para acompanhar o bem-estar dos colaboradores; e um bônus especial, recompensando todos os profissionais não executivos pelo desempenho constante durante a crise.

Incorporando diversidade, equidade e inclusão

Em 2020, o número de mulheres em cargos de gerência de nível médio e alto aumentou cerca de um ponto percentual, para 24,6%, em comparação com 2018. Para promover a melhoria nesta área, implementamos uma exigência de recrutamento específica: deve haver uma profissional do sexo feminino dentr os três principais candidatos participantes do processo seletivo para qualquer cargo de gerência de nível médio e alto. 

Nosso objetivo é ser uma organização totalmente equilibrada em termos de gênero até 2035, mas nossa ambição é ir além disso. Imaginamos uma empresa na qual promovemos a inclusão e a equidade, e acolhemos a diversidade, para que cada um de nossos colaboradores possa trabalhar integralmente.

Garantindo uma vida com um local de trabalho mais diverso, equitativo e inclusivo

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Para demonstrar nosso compromisso em transformar esta visão em realidade, introduzimos um novo programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI, na sigla em inglês) em 2021. Nosso programa One Dignity visa construir um ambiente de trabalho aberto, justo e equitativo onde todos os nossos colaboradores se sintam valorizados e respeitados e sejam livres para crescer, prosperar e progredir. 

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Além disso, nosso Código de Integridade de Negócio serve como base para a criação de uma organização duradoura que acolhe e garante oportunidades iguais para colaboradores de todas as origens, idades, gêneros, nacionalidades, etnias, religiões, orientação sexual, identidades e habilidades.     

 

Extensão da licença maternidade e paternidade

Como uma de nossas principais medidas para fortalecer a igualdade de gênero, ampliamos nosso programa de benefícios Solvay Cares. Em 2021, aumentamos nossa política global de licença-parental de 14 para 16 semanas e estendemos a política a todos empregados da empresa, independentemente do sexo. Leia mais

 

Desenvolvendo soluções sustentáveis para melhorar a qualidade de vida da sociedade

Nosso setor está na vanguarda de muitas inovações que melhoraram o bem-estar e a saúde das pessoas. Buscamos desenvolver novas soluções sustentáveis que atendam às necessidades dos clientes e da sociedade em geral, com o objetivo de garantir que até 2030 pelo menos 65% do nosso faturamento seja proveniente de soluções sustentáveis. Hoje, € 3,1 bilhões de nossas vendas são gerados por soluções que contribuem para melhorar a qualidade de vida da sociedade.

Fornecemos polímeros avançados para dispositivos médicos e embalagens farmacêuticas, bem como ingredientes ativos para medicamentos, incluindo produtos para testes e vacinas da Covid. Nossas membranas de ultrafiltração para hemodiálise já foram usadas para tratar três milhões de pessoas em todo o mundo. Também purificamos o ar que respiramos: nossos produtos Solvair® ajudam a limpar os gases de escape em muitas indústrias e serviços públicos, eliminando até 99% das emissões de óxido de enxofre, flúor e cloreto de hidrogênio.

 

Unidos por uma Vida Melhor - Nosso compromisso com o capitalismo responsável

A Solvay se orgulha do legado de seu fundador Ernest Solvay. Ele foi um dos primeiros líderes corporativos a implementar o que hoje chamamos de Responsabilidade Social Corporativa (RSC), dando grande ênfase ao capitalismo responsável e ao bem-estar dos colaboradores e das comunidades. Nosso Fundo de Solidariedade Solvay, nossa iniciativa Citizen Day e as ações que tomamos para cuidar dos colaboradores e das comunidades durante a pandemia da Covid-19, dentre outros, são exemplos de como seguimos esse compromisso em 2020.

Iniciativa de Guar Sustentável, ou como fazemos negócios inclusivos 

Guar Good Agricultural practices

A Solvay é a maior produtora mundial de derivados de guar. Desde 2015, a Solvay tem liderado uma iniciativa de desenvolvimento em grande escala para tornar o cultivo do guar mais sustentável e, ao mesmo tempo, aumentar a renda dos agricultores que o produzem. O objetivo principal da iniciativa é estimular uma agricultura sustentável e inteligente para o clima, aumentando assim a receita dos agricultores por meio de boas práticas de cultivo de guar. A iniciativa também capacita mulheres por meio de treinamentos específicos em higiene, saúde e nutrição. 

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Citizen Day: vivenciando nosso Propósito como UMA equipe (ONE Team) para UM planeta (ONE planet) 

Birdwatching during Citizen Day

O Citizen Day tem como objetivo dar aos colaboradores da Solvay em todo o mundo a oportunidade de se envolver em ações com as comunidades locais. Este evento foi criado em 2019 para reforçar nosso Propósito e agir como UMA equipe (ONE Team) para UM planeta (ONE Planet). O Citizen Day também faz parte da ambição da Solvay de se alinhar com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas e uma forma de buscar o compromisso do Grupo de promover mudanças positivas no mundo por meio da ciência.

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Climate Picture
Solvay One Planet

Clima

Reduzir a pegada ambiental de nossas operações em escala planetária para proteger o clima e a biodiversidade.

Resources One planet
Solvay One Planet

Recursos

Acelere a transição para um modelo circular de negócios e operações.